Zdrowie psychiczne w pracy – aspekt wymagający normalizacji
Dzisiaj zdrowie psychiczne pracowników staje się fundamentalnym elementem funkcjonowania każdej organizacji. Nie jest już tajemnicą, że dobrostan psychiczny zespołu bezpośrednio przekłada się na efektywność, kreatywność oraz ogólną atmosferę w miejscu pracy. jednak o wiele ważniejszy aspekt tematu sprowadza się do tego, że firmy są współodpowiedzialne za kondycję psychiczną ludzi, którzy dla nich pracują. 90.000 godzin, […]
Odblokuj swój potencjał. Lider – trudna funkcja.
Czy wszyscy musimy się rozwijać? Czy rozwój to wyjście poza strefę komfortu? Czy da się rozwijać bez wychodzenia z tej strefy? Zapraszam do wysłuchania spotkania o znaczeniu mindsetu u lidera. Kim jest lider? Spotkanie odbyło się w ramach otwartych audycji organizowanych przez Mindsetup. Link do całej rozmowy opublikowanej na YouTube dostępny jest tu. Zapraszam, mając […]
Jedno słowo, dzięki któremu pracownik nie odejdzie z firmy. „Ma moc kwantową”. Dzień doceniania.
Dziękuję. Krótkie. Jego wypowiedzenie trwa kilka sekund, a może zmienić dynamikę dnia na wiele godzin. Dzień Doceniania Pracownika mamy już za sobą. W nadziei, że nie był to dzień „jednego kwiatka w roku”, zapraszam do lektury artykułu w Puls HR. Link do artykułu.
Strategia budowania relacji, czyli docenianie w miejscu pracy
Jako psycholog i ekspert w dziedzinie rozwoju organizacji, od lat obserwuję, jak fundamentalną rolę odgrywa docenianie w miejscu pracy. To nie tylko miły gest czy dodatek do wynagrodzenia – to strategiczny element budowania efektywnych zespołów i zdrowej kultury organizacyjnej. Rzadko jednak szefowie i właściciele firm myślą o docenianiu jako strategii budowania szacunku, zaufania i relacji. […]
Docenianie w miejscu pracy. Pułapki
Czego unikać, by nie zniszczyć motywacji zespołu Skuteczne docenianie w miejscu pracy to jeden z kluczowych elementów budowania zaangażowanego zespołu. Jednak jako lider z wieloletnim doświadczeniem obserwuję, że wiele osób na stanowiskach kierowniczych wpada w pułapki, które mogą przynieść więcej szkód niż korzyści. W konsekwencji szef uważa, że jest doceniający w sposób wystarczający, a pracownicy […]
Misja lidera. Czy każdy szef musi ją mieć?
Osobista misja lidera jest fundamentem przywództwa, niezbędnym w kształtowaniu kultury relacji – w sposób autentyczny, inspirujący i skuteczny.
Jak sobie radzić ze stresem?
Radzenie sobie ze stresem jest mozliwe dopiero, jesli poznamy i zrozumiemy działanie własnego mózgu. Jaką rolę pełni kora przedczołowa i hipokamp? Jak skorzystac skutecznie z ich właściwości?
Zaufanie w pracy. Fundament kultury relacji
Zaufanie w pracy jest podstawą kultury relacji. Bez niego więzi kruszeją, brakuje odwagi i szczerości. W konsekwencji zespół nie ryzykuje. Nie rozwija się.
7 grzechów głównych, czyli (nie) docenianie w pracy
Docenianie w pracy to trudna sztuka, dla wielu niedostępna. Jakie pułapki czyhają na lidera? Czego unikać, by skutecznie doceniać?