Docenianie w miejscu pracy. Pułapki

Czego unikać, by nie zniszczyć motywacji zespołu Skuteczne docenianie w miejscu pracy to jeden z kluczowych elementów budowania zaangażowanego zespołu. Jednak jako lider z wieloletnim doświadczeniem obserwuję, że wiele osób na stanowiskach kierowniczych wpada w pułapki, które mogą przynieść więcej szkód niż korzyści. W konsekwencji szef uważa, że jest doceniający w sposób wystarczający, a pracownicy […]
Misja lidera. Czy każdy szef musi ją mieć?

Osobista misja lidera jest fundamentem przywództwa, niezbędnym w kształtowaniu kultury relacji – w sposób autentyczny, inspirujący i skuteczny.
Jak sobie radzić ze stresem?

Radzenie sobie ze stresem jest mozliwe dopiero, jesli poznamy i zrozumiemy działanie własnego mózgu. Jaką rolę pełni kora przedczołowa i hipokamp? Jak skorzystac skutecznie z ich właściwości?
Zaufanie w pracy. Fundament kultury relacji

Zaufanie w pracy jest podstawą kultury relacji. Bez niego więzi kruszeją, brakuje odwagi i szczerości. W konsekwencji zespół nie ryzykuje. Nie rozwija się.
7 grzechów głównych, czyli (nie) docenianie w pracy

Docenianie w pracy to trudna sztuka, dla wielu niedostępna. Jakie pułapki czyhają na lidera? Czego unikać, by skutecznie doceniać?
Docenianie w pracy. Powinno być osobiste.

Docenianie w pracy jest podstawą kształtowania kultury relacji. Jest osobistym procesem wymagający personalizacji i empatii
Docenianie siebie samego — jak robić to dobrze?

Docenianie siebie to wazny krok w budowaniu pewności siebie i poczucia własnej wartości. Trzeba się go nauczyć, choć to trudna sztuka.
Docenianie w pracy

Docenianie w pracy to fundament kultury relacji. Zdolnośc do połaczenia doceniania z feedbackiem konstruktywnym buduje wizerunek i siłóę lidera.
Mobbing

Mobbing w pracy to jedna z najgroźniejszych i najbardziej brutalnych form przemocy w pracy. Rujnuje relacje, zdrowie fizyczne i psychiczne ofiary.