Artykuł dla Forbes Polska.

Firmy z zaangażowanymi zespołami osiągają znacznie lepsze wyniki biznesowe niż te, w których poziom zaangażowania pracowników jest niski. To tylko jeden z wielu powodów, dla których warto budować kulturę doceniania w pracy, także po to, żeby zatrzymać wartościowych pracowników na dłużej