Docenianie w pracy. Dlaczego dorośli ludzie go potrzebują?
Docenianie w pracy. Dlaczego dorosły człowiek go potrzebuje, a jednocześnie drugi dorosły ma z tym ogromny kłopot?
Docenianie w pracy: Strategia, której nikt nas nie nauczył
Obserwuję polskie organizacje od ponad dekady i widzę ten sam schemat: szefowie inwestują w kosztowne systemy motywacyjne, bonusy, benefity – a pracownicy i tak odchodzą. Dlaczego? Bo nikt ich nie docenia. Nie chodzi o pieniądze, bo te, zakładam, że mają często na godziwym poziomie. Docenianie w pracy to nie „miły dodatek” do kultury organizacyjnej, ale […]
Zdrowie psychiczne. Samobójstwa w Polsce, epidemia, o której milczymy.
Czy wiesz, że każdego dnia w Polsce 15 osób odbiera sobie życie? To oznacza, że rocznie tracimy około 5 500 ludzi – jakby z mapy znikało całe miasto wielkości Siewierza lub Lubawki. A jednak temat samobójstw wciąż owija cisza, szczególnie w środowisku zawodowym, gdzie zdrowie psychiczne powinno być priorytetem, a kultura relacji podstawą bezpieczeństwa.Powód prosty […]
Docenianie. Ta kultura kończy się tam, gdzie zaczyna się gabinet prezesa
Wspieram liderów, którzy chcą być obecni nie tylko w firmach, ale też w relacjach. Wiemy już, że to one liczą się najbardziej. Dziś zapraszam Cię do refleksji o Twoich menedżerach – tych, na których opiera się Twoja organizacja. Czy faktycznie ich widzisz, czy tylko oczekujesz, że dowiozą? Menedżer – fundament, który pęka po cichu Twój […]
Przyjaźń. Nieoceniona dla zdrowia psychicznego.
Masz przyjaciół czy kolegów z korzyściami? Test na prawdziwą więź Wspieram liderów, którzy chcą być obecni nie tylko w firmach, ale też w relacjach. Wiemy już, że to one liczą się najbardziej. Zdrowie psychiczne nie buduje się tylko przez terapię czy coaching – buduje się przez jakość relacji, które nas otaczają. Zapraszam Cię do refleksji […]
Zdrowie psychiczne. Kiedy lider wraca do domu. O psychicznych kosztach codziennej wojny
zdrowie psychiczne lidera to podstawa przywództwa
Zdrowie psychiczne w pracy – jak język buduje kulturę relacji
Co się dzieje, gdy szef mówi „weź się w garść” do pracownika po stracie bliskiej osoby? Dlaczego słowo „paranoik” jako żart może sprawić, że ktoś ukrywa lęki przez miesiące? Czy wiesz, że używając „psychol” jako obelgi, możesz przyczynić się do tragedii w pracy? Te pytania brzmią dramatycznie, ale fakty są nieubłagane. Badania WHO pokazują jasno: […]
Wellbeing dla firm – dlaczego warto inwestować i jak robić to skutecznie
Sprawdź, jak skutecznie wdrożyć strategię wellbeing, zwiększyć zaangażowanie pracowników i uzyskać realny zwrot z inwestycji.
Kultura doceniania. Zastosowanie teorii Herzberga w nowoczesnej organizacji
Wyobraź sobie następującą sytuację: poniedziałkowy poranek, zespół otrzymuje maila od CEO z wiadomością „Dziękuję wszystkim za ciężką pracę, jesteście wspaniali!” W tym samym czasie na firmowym parkingu stoją samochody pracowników, którzy od miesięcy pracują po godzinach bez dodatkowego wynagrodzenia, a ich pomysły regularnie lądują w koszu bez jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Co czują, odbierając taką wiadomość? […]