Kultura doceniania.  Zastosowanie teorii Herzberga w nowoczesnej organizacji

Wyobraź sobie następującą sytuację: poniedziałkowy poranek, zespół otrzymuje maila od CEO z wiadomością „Dziękuję wszystkim za ciężką pracę, jesteście wspaniali!” W tym samym czasie na firmowym parkingu stoją samochody pracowników, którzy od miesięcy pracują po godzinach bez dodatkowego wynagrodzenia, a ich pomysły regularnie lądują w koszu bez jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Co czują, odbierając taką wiadomość? […]

Mobbing i kryzys psychiczny w miejscu pracy

Mobbing to zjawisko, które w ostatnim czasie zyskało na temperaturze. Głównie za sprawą zmiany w przepisach Kodeksu Pracy. Systematyczne działania o charakterze wrogim, podejmowane przez jedną lub więcej osób wobec pracownika prowadziądo poważnych konsekwencji zdrowotnych. Często to kryzys psychiczny. Badania pokazują, że ofiary mobbingu doświadczają nie tylko doraźnego dyskomfortu, ale również długotrwałych zaburzeń. Te skutki […]

Kryzys psychiczny lidera. Jak go rozpoznać i pokonać.

Zdrowie psychiczne liderów to podstawa efektywnego zarządzania zespołem i organizacją – jest niczym filar podtrzymujący cały gmach przywództwa albo maska używana w samolocie. Kryzys psychiczny może dotknąć każdego (i w końcu dotyka). Jeśli spotka lidera, rzutuje też na cały zespół. Wyobraź sobie, że Twój umysł to silnik napędzający całą firmę lub choćby zespół. Gdy silnik […]

Zdrowie psychiczne w pracy – aspekt wymagający normalizacji

Dzisiaj zdrowie psychiczne pracowników staje się fundamentalnym elementem funkcjonowania każdej organizacji. Nie jest już tajemnicą, że dobrostan psychiczny zespołu bezpośrednio przekłada się na efektywność, kreatywność oraz ogólną atmosferę w miejscu pracy. jednak o wiele ważniejszy aspekt tematu sprowadza się do tego, że firmy są współodpowiedzialne za kondycję psychiczną ludzi, którzy dla nich pracują. 90.000 godzin, […]

Strategia budowania relacji, czyli docenianie w miejscu pracy

Jako psycholog i ekspert w dziedzinie rozwoju organizacji, od lat obserwuję, jak fundamentalną rolę odgrywa docenianie w miejscu pracy. To nie tylko miły gest czy dodatek do wynagrodzenia – to strategiczny element budowania efektywnych zespołów i zdrowej kultury organizacyjnej. Rzadko jednak szefowie i właściciele firm myślą o docenianiu jako strategii budowania szacunku, zaufania i relacji. […]

Docenianie w miejscu pracy. Pułapki 

Czego unikać, by nie zniszczyć motywacji zespołu Skuteczne docenianie w miejscu pracy to jeden z kluczowych elementów budowania zaangażowanego zespołu. Jednak jako lider z wieloletnim doświadczeniem obserwuję, że wiele osób na stanowiskach kierowniczych wpada w pułapki, które mogą przynieść więcej szkód niż korzyści. W konsekwencji szef uważa, że jest doceniający w sposób wystarczający, a pracownicy […]

Misja lidera. Czy każdy szef musi ją mieć? 

Osobista misja lidera jest fundamentem przywództwa, niezbędnym w kształtowaniu kultury relacji – w sposób autentyczny, inspirujący i skuteczny.

Jak sobie radzić ze stresem?

Radzenie sobie ze stresem jest mozliwe dopiero, jesli poznamy i zrozumiemy działanie własnego mózgu. Jaką rolę pełni kora przedczołowa i hipokamp? Jak skorzystac skutecznie z ich właściwości?

Zaufanie w pracy.  Fundament kultury relacji

Zaufanie w pracy jest podstawą kultury relacji. Bez niego więzi kruszeją, brakuje odwagi i szczerości. W konsekwencji zespół nie ryzykuje. Nie rozwija się.