Kryzys psychiczny lidera. Jak go rozpoznać i pokonać.

Zdrowie psychiczne liderów to podstawa efektywnego zarządzania zespołem i organizacją – jest niczym filar podtrzymujący cały gmach przywództwa albo maska używana w samolocie. Kryzys psychiczny może dotknąć każdego (i w końcu dotyka). Jeśli spotka lidera, rzutuje też na cały zespół. Wyobraź sobie, że Twój umysł to silnik napędzający całą firmę lub choćby zespół. Gdy silnik […]

Zdrowie psychiczne w pracy – aspekt wymagający normalizacji

Dzisiaj zdrowie psychiczne pracowników staje się fundamentalnym elementem funkcjonowania każdej organizacji. Nie jest już tajemnicą, że dobrostan psychiczny zespołu bezpośrednio przekłada się na efektywność, kreatywność oraz ogólną atmosferę w miejscu pracy. jednak o wiele ważniejszy aspekt tematu sprowadza się do tego, że firmy są współodpowiedzialne za kondycję psychiczną ludzi, którzy dla nich pracują. 90.000 godzin, […]

Odblokuj swój potencjał. Lider – trudna funkcja.

Czy wszyscy musimy się rozwijać? Czy rozwój to wyjście poza strefę komfortu? Czy da się rozwijać bez wychodzenia z tej strefy? Zapraszam do wysłuchania spotkania o znaczeniu mindsetu u lidera. Kim jest lider? Spotkanie odbyło się w ramach otwartych audycji organizowanych przez Mindsetup. Link do całej rozmowy opublikowanej na YouTube dostępny jest tu. Zapraszam, mając […]

Strategia budowania relacji, czyli docenianie w miejscu pracy

Jako psycholog i ekspert w dziedzinie rozwoju organizacji, od lat obserwuję, jak fundamentalną rolę odgrywa docenianie w miejscu pracy. To nie tylko miły gest czy dodatek do wynagrodzenia – to strategiczny element budowania efektywnych zespołów i zdrowej kultury organizacyjnej. Rzadko jednak szefowie i właściciele firm myślą o docenianiu jako strategii budowania szacunku, zaufania i relacji. […]

Docenianie w miejscu pracy. Pułapki 

Czego unikać, by nie zniszczyć motywacji zespołu Skuteczne docenianie w miejscu pracy to jeden z kluczowych elementów budowania zaangażowanego zespołu. Jednak jako lider z wieloletnim doświadczeniem obserwuję, że wiele osób na stanowiskach kierowniczych wpada w pułapki, które mogą przynieść więcej szkód niż korzyści. W konsekwencji szef uważa, że jest doceniający w sposób wystarczający, a pracownicy […]

Misja lidera. Czy każdy szef musi ją mieć? 

Osobista misja lidera jest fundamentem przywództwa, niezbędnym w kształtowaniu kultury relacji – w sposób autentyczny, inspirujący i skuteczny.