Docenianie w pracy: Strategia, której nikt nas nie nauczył
Obserwuję polskie organizacje od ponad dekady i widzę ten sam schemat: szefowie inwestują w kosztowne systemy motywacyjne, bonusy, benefity – a pracownicy i tak odchodzą. Dlaczego? Bo nikt ich nie docenia. Nie chodzi o pieniądze, bo te, zakładam, że mają często na godziwym poziomie. Docenianie w pracy to nie „miły dodatek” do kultury organizacyjnej, ale […]
Docenianie w miejscu pracy
Docenianie w miejscu pracy powinno się zaczynać od nas samych. Jak rozwoijać taką kulturę, gdy nie umiemy wskazać swoich mocnych stron, zalet, umiejętności?